大學(xué)生起薪成關(guān)注 金融業(yè)大學(xué)生起薪上萬(wàn)(3)

專(zhuān)家分析

如何留住畢業(yè)生難度更大

前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟表示，即使月薪過(guò)萬(wàn)，也需要企業(yè)花費(fèi)巨大精力提供培養(yǎng)和輔導(dǎo)，3至6個(gè)月后發(fā)揮才干已屬快速。她提醒說(shuō)，如何留住畢業(yè)生是招聘后一個(gè)更大的難題。越來(lái)越多的大學(xué)生并不指望通過(guò)工作實(shí)現(xiàn)人生理想。同時(shí)，非高校的畢業(yè)生的起薪也有很大的增長(zhǎng)，職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生們的起薪逼近大學(xué)生，雇主們也越來(lái)越重視員工產(chǎn)出而輕學(xué)歷。創(chuàng)造自由靈活、創(chuàng)意有趣的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)成為以年輕人為主力員工的雇主的重任，而由于畢業(yè)時(shí)起薪居高不下，平衡不同時(shí)期員工的收入差距也成為雇主人才管理的一大挑戰(zhàn)。