從門戶網(wǎng)站頻道主編到時尚類網(wǎng)站執(zhí)行副總裁，年薪2年內(nèi)提升3倍

李云：“利用獵頭，不用找工作，而是工作找你。”

從1996年當(dāng)生物老師到2001年做到新浪文教頻道主編，貌似迥異，其實對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的興趣讓李云在1998年創(chuàng)建的個人女性網(wǎng)站“水云間”曾有較高知名度。不滿足于單純的內(nèi)容，李云拓寬職業(yè)層面，從主編跳到副總裁，李云溫潤的外表下蘊藏著強大的職場能量。

做好職場三年規(guī)劃。

除了當(dāng)年的教師職位，李云后來的職業(yè)轉(zhuǎn)換都是門戶網(wǎng)站相關(guān)系統(tǒng)，由淺入深由窄到寬。她說：“前者是后者的基礎(chǔ)，后者是前者的升華，這些更寬廣的資源，是保證做出成績拿高薪的前提。”“我在去新浪前修了英語雙學(xué)位和自學(xué)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，為接觸國外更先進(jìn)的東西提供了便利；為保持新聞敏感度，國內(nèi)時政類雜志都看；在YOKA時尚經(jīng)常接觸高端設(shè)奢侈品牌，又開始學(xué)法語，平時瀏覽幾乎所有的時尚類雜志，周末會把時間都用來讀書……”李云說當(dāng)年再辛苦拼得的名校文憑和高級職稱也一樣會折舊，要想有國際化的專業(yè)素質(zhì)，就必須審時度勢適時給職業(yè)補充營養(yǎng)。

不要拒絕，和獵頭顧問做朋友，因為他會幫你談高薪。

李云曾經(jīng)被迪斯尼中國等公司挖角，雖然最后選擇了老同事介紹的YOKA時尚網(wǎng)，但她依然對獵頭顧問抱著歡迎、交朋友的態(tài)度。“處在賣方市場坐等買家感覺很踏實。獵頭顧問不僅可以為你提供新的職位，而且可以提高你跳槽的成功率。最重要的是，他會對你的個人信息絕對保密。所以，不要輕易地向獵頭顧問說‘不’，要以自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展為主來決定是否接受新的工作機會。其實獵頭顧問在找候選人時，他手上不一定就有現(xiàn)成的職位，有時只是做儲備。作為人才，要有耐心地與獵頭顧問溝通，讓他了解你，在有新職位的時候，會在第一時間想到你。另外，獵頭的收入高低取決于你的薪金水平，他也會盡力幫你爭取，增加你薪酬上調(diào)的空間。”

談薪注意留余地。

“前提是讓對方確信你可以勝任，可談余地才會大一些。”越是聘用高層，公司就會越謹(jǐn)慎，基本已經(jīng)沒有什么試用期一說，如果你已經(jīng)下定跳槽的決心，就必須有迎接挑戰(zhàn)的心態(tài)。你的求職態(tài)度要明確傳達(dá)出專一性，不要給雇主自己在和很多個公司同時談的印象，要以本公司內(nèi)部未來的項目來作為砝碼。你的技能、經(jīng)驗是否可以說服未來的雇主，你是否符合某個崗位申請者的條件……他們會在各方面考量核實你能勝任，一旦錄用，多幾千少幾千的薪水往往并不是他們所在意的�！�

做“有專業(yè)技能的管理人才”。

“普通員工當(dāng)然沒有管理層的身價高。當(dāng)你的相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗已經(jīng)具備到管理層級，不僅僅能夠自己獨立做好工作，還能管理好團(tuán)隊，并且有相關(guān)的社會人脈關(guān)系和客戶資源，你的身價就絕對不會停留在一個低層面�！�